Leiter Personal und Lohn (m/w/d)

Digitalisierung, Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Teamwork - Herausforderungen mögen Sie? Perfekt! 

Denn wir suchen keinen Verwalter von Personalakten, sondern einen Gestalter von Lösungen. Jemanden, der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung als Wettbewerbsvorteil versteht, Führungskräfte begleitet, die Personalarbeit optimiert und unsere Arbeitgebermarke weiterentwickelt. Wenn Sie Personal als Schlüssel zum Unternehmenserfolg sehen, sollten wir uns kennenlernen. Im Zuge einer Altersnachfolge suchen wir 

für unseren Verwaltungssitz in Grimmen ab sofort/zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Leiter Personal und Lohn (m/w/d) in Vollzeit /unbefristet 

 Mitgestalten - Ihre Aufgaben bei uns:

• Sie leiten die Personalabteilung fachlich sowie disziplinarisch und setzen Impulse für eine moderne Personalpolitik.
• Sie nehmen unsere HR-Prozesse unter die Lupe und führen sie konsequent in Richtung digitale Zukunft.
• Sie verstehen sich als Sparringspartner*in unserer Führungskräfte und beraten diese kompetent in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Themen.
• Sie koordinieren das Personal-Recruiting und die administrativen HR-Vorgänge vom Onboarding bis Offboarding.
• Sie verantworten die monatliche Gehaltsabrechnung und kooperieren eng mit unserem externen Dienstleister.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit anderen Abteilungen, dem Betriebsrat und externen Partner*innen zusammen und vernetzen die verschiedenen Fachbereiche.

Ihr Profil - das bringen Sie mit:

• Sie haben ein Studium (BWL, Personalmanagement, Jura, o.ä.) und tiefes Know-how im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie verfügen über mehrjährige Führungspraxis und Erfahrung in der strategischen Personalarbeit - vorzugsweise im Umfeld des öffentlichen Dienstes.
• Sie verstehen sich als dienstleistungsorientierte Führungspersönlichkeit. Ihr Stil ist stärkenorientiert, wertschätzend und von hoher Sozialkompetenz geprägt.
• Sie haben Freude an Innovationen und die nötige Kommunikationsstärke, um Veränderungen souverän zu begleiten.

Gute Gründe - darum wir:

• Eine zukunftssichere Branche mit stabilen Perspektiven in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Eine umfassende Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber
• Ein sehr gutes Arbeitsumfeld sowie ein versiertes und motiviertes Team
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Wöchentliche Arbeitszeit von 39,0 Std. (Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub/Jahr; 13. Gehalt
• Möglichkeit des Dienstradleasings
• Inanspruchnahme unserer Gleitzeitregelungen, Homeoffice-Regelung möglich
• Einstiegsgehalt je nach Qualifikation ab 65 T€
• Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung mit Eigenbeteiligung zur zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung
• regelmäßige fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugniskopien und Tätigkeitsnachweisen) richten Sie bitte bis zum 31.07.2026 in einem verschlossenen Umschlag mit der Kennzeichnung "Vertrauliche Bewerbungsunterlagen" an die Verkehrsgesellschaft Vorpommern-Rügen mbH (VVR), Personalbüro, Zum Rauhen Berg 1 in 18507 Grimmen, per Mail an personal@vvr-bus.de oder nutzen Sie unser Bewerberportal auf unserer Homepage unter Jobs - VVR - Verkehrsgesellschaft Vorpommern-Rügen mbH.

Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, können leider nicht erstattet werden.

Für das Bewerbungsverfahren weisen wir auf unsere Datenschutzerklärung unter

www.vvr-bus.de/datenschutz hin.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ulrich Sehl

Geschäftsführer