Pflegedienstleitung (m/w/d) für "PDL-Tandem"
sonstiges
Schwerin
Berufseinsteiger, Berufserfahrene
Über uns
teilzeitfähig | Ab sofort | Unbefristete Anstellung | Gehalt: EG 9 AVR DWM-V
Hier werden Sie demnächst arbeiten
Das Augustenstift zu Schwerin, die SOZIUS gGmbH, die ASG mbH und die SWD GmbH bilden zusammen das Netzwerk für Menschen. Zusammen sind wir der größte Anbieter und Arbeitgeber im Bereich der Altenhilfe in Schwerin und betreiben 14 Einrichtungen mit 26 ganz unterschiedlichen Teams.
Für unser Haus "Am Mühlenberg" möchten wir die Erfolgsgeschichte weiterschreiben, das Haus mit einem PDL-Tandem stärken und weiter nach vorne bringen.
Die Seniorinnen und Senioren wohnen im Haus "Am Mühlenberg" in Wohngemeinschaften zusammen und teilen sich jeweils einen großzügigen Wohn- und Küchenbereich, von dem auch die persönlichen Räume abgehen.
Dieses Wohnkonzept macht das Haus zu etwas ganz Besonderem - die Nachfrage nach einem Platz ist durchgehend sehr hoch. Und auch die Abläufe für die Mitarbeitenden sind hier individueller.
Ihre Aufgaben
Die immer höher werdenden Ansprüche an die Pflege, der fortschreitende demographische Wandel, der sich immer weiter verschärfende Arbeitskräftemangel und die veränderten Bedürfnisse der Bewohnerschaft und deren Angehöriger haben u.a. dazu geführt, dass wir als Unternehmen und vor allem die Pflegedienstleitungen vor Ort immer komplexere Herausforderungen bewältigen müssen. Die Lösung dieser erfordert immer öfter kreative Ideen und innovative Ansätze. Kreativität und Ideenfindung sind daher zwei Schlüsselkompetenzen, die für die Zukunft unerlässlich sind, genauso wie wie eine hohe Kommunikationskompetenz und Entscheidungsfreude.
Wir suchen daher Menschen, die Lust haben, die Pflege allgemein und unser Haus "Am Mühlenberg" im Speziellen, gemeinsam im PDL-Tandem weiterzuentwickeln. Menschen, die Lust und den nötigen Mut haben, einerseits neue Wege zu gehen und andererseits, eine stabile Struktur aufzubauen und Sicherheit zu schaffen.
Denken Sie im PDL-Tandem gemeinsam quer.... schaffen Sie sich den Raum und spinnen Sie auch mal rum ... und nehmen Sie Mitarbeitende auf dieser spannenden Reise mit... begleiten Sie... fördern Sie!
Hierfür ist es wichtig, dass sie im PDL-Tandem eine gemeinsame Vision entwickeln und sich klare gemeinsame Ziele und Werte erarbeiten.
Getreu dem Motto "Arbeitszeit ist Lebenszeit" streben sie an, dass ihre Mitarbeitenden sich bei der Arbeit wohl fühlen und gerne arbeiten kommen.
Das bringen Sie mit
Wir im Netzwerk sind davon überzeugt, dass Führung im Tandem auch in der Pflege viele Vorteile mit sich bringt!
Zwei Augenpaare sehen bekanntlich mehr als eins, Mitarbeitende finden doppelt so viel Gehör und aus gefühlten 80-Stunden-Wochen einer PDL werden idealerweise zwei 40-Stunden-Wochen (oder in Teilzeit weniger). Wissen und Lösungsansätze potenzieren sich, da unterschiedliche Talente, Wissens- und Erfahrungsschätze zusammenkommen.
Deshalb möchten wir mit einem PDL-Tandem im Haus "Am Mühlenberg" die Zukunft gestalten!
Wenn man andere Tandems fragt, was den Erfolg der Zusammenarbeit in einem Leitungs-Tandem ausmacht, heißt es:
Gleiche Werte
Es sei wichtig, dass man sich ergänzt als Team und jeder seine eigenen Kompetenzen mitbringt. Wo man allerdings keine Abstriche machen könne, seien gemeinsame Werte, wenn es um Kommunikation ans Team oder den Führungsstil geht.
Transparenz
Ein weiterer wichtiger Punkt sei die Transparenz. Klare Aufgabenverteilung mit eigenem Entscheidungsspielraum, auf den sich beide Tandempartner aber auch alle anderen verlassen können, und radikale Offenheit, so dass alle Themen angesprochen werden.
Vertrauen
Im Tandem muss man einander vertrauen und abgeben können. Dafür braucht es eine gute menschliche Basis miteinander, klare Abstimmungsprozesse untereinander und die Bereitschaft, sich selbst auch mal zurückzunehmen.
Da im Netzwerk schon drei weitere PDL-Tandems bestehen und auch auf den oberen Führungsebenen im Tandem gearbeitet wird, kennen wir die Herausforderungen aber auch die großen Vorteile dieser Arbeitsweise recht gut. Bei uns wird daher kein Tandem allein gelassen und von Anfang an wird am guten Zusammenwachsen gearbeitet.
Was braucht es sonst noch?
- eine abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- eine Weiterbildung zur Verantwortlichen Pflegefachkraft
- eine mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft
- Leitungserfahrungen als PDL
- Gewinnende und teamorientierte Persönlichkeit mit Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke
- Zukunftsorientiertes Denken mit Ideen, Kreativität und dem notwendigen Blick auf die Wirtschaftlichkeit
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie und integrative Fähigkeiten
Unser Angebot an Sie
- Es erwartet Sie ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Die Vergütung orientiert sich an den Arbeitsvertragslinien des Diakonischen Werkes. (AVR DWM-V) und findet sich in der Eingruppierung in der EG 9 (4.248,57 € bis 4.695,79 € bei 40h inkl. Erhöhung ab Oktober) wieder.
- Sie haben selbst Kinder? Dann erhalten Sie zusätzlich einen Kinderzuschlag.
- Alle unsere Beschäftigen erhalten zudem eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Viele Benefits wie Bike-Leasing, Jobticket oder betriebliche Gesundheitsvorsorge sowie 30 Tage Urlaub, regelmäßige Gehaltssteigerungen sowie eine Jahressonderzahlung im November und im Juni runden unser Gehaltspaket für Sie ab.
IHR ANSPRECHPARTNER
Herr Bastian Bagemühl
E-Mail: personal@nfm-schwerin.de
Telefon: +49 (0)385 555 700 12 | Mobil: +49 (0)160 9311 0922
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